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广纳四海贤才 共创华芳大业

　　人力资源理念：以人为本，人力资源是集团发展的重要资源。

　　选人：文化认同、德才兼备、求实进取、志存高远。

　　育人：提升素质、挖掘潜能，培训是一种有效的福利。

　　用人：不唯年龄看本领，不唯文凭看水平。 有才有德定当重用，有才无德坚决不用。

　　留人：营造个人价值实现的优良环境， 提供个人价值实现的事业舞台， 追求个人进步与企业发展的和谐。

　　华芳投资控股公司坚守“的科技科技人员是品牌中难能可贵的理财”，品牌整合整体实力的良性价格竞争与合作，归根又是的科技科技人员的良性价格竞争与合作。品牌享用了充裕的的科技科技人员资源量，品牌就能在良性价格竞争与合作中立于不败的地方。 　　要有了优质专业科技科技人员，第一方面需求在的制造业制造业企业公司机构内演变成注重优质专业科技科技人员的很好生态生活环境。机构应以“善待优质专业科技科技人员、肯定优质专业科技科技人员、赖以生存优质专业科技科技人员、教育培养优质专业科技科技人员”的人本心理，建立了一种极具华芳特性的制造业制造业企业公司文化的事业、學習、衣食住行生态生活环境，让职员的人格理论经济独立、每每个人人格尊严、自身豁免权有充分的善待，并能总是体会心得到来源于的制造业制造业企业公司机构大家人的解读、关注和作用，让职员对的制造业制造业企业公司机构存在明白的肯定感、安全保障感、归属权感。直接，的制造业制造业企业公司机构也竭尽全力与职员“互利共赢”的全球战略心理，竭尽全力去研发很好的生态生活环境，使每每个人与公司共同的的成长，为优质专业科技科技人员的趋势建立一种巨大的舞台设计。华芳把操作去研发、考核机制去研发、技术性去研发当做自个儿的制造业制造业企业公司机构事业蒸蒸日上的泉源，超过自我价值的和动力。群体将持续不断的升降的制造业制造业企业公司机构其主要角逐力，群体乘势而上公众形象和社会价值同时还在互联网行业居上。